劳动争议 （2021）苏12民终218、219号

本案的争议焦点为：1，李成华与多胜公司签订的《保密和竞业禁止协议》是否有效？2、李成华是否实施了违反保密和竞业禁止协议的行为？关于争议焦点1，李成华辩称其不属于公司高级管理人员、高级技术人员，亦不掌握公司的商业秘密，不受保密或竞业限制的制约，双方签订的协议应属无效。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、、地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。李成华虽非公司高级管理人员、高级技术人员，但其系公司销售部客户经理，接触和掌握公司的客户信息、经营信息及其他秘密，并负责客户关系的维护，属于负有保密义务的劳动者，应属《劳动合同法》规定的竞业限制人员范围。《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。上述法律规定的保密或竞业限制条款并未仅仅限制于劳动关系结束后，亦可包括在职期

本案的争议焦点为：1，李成华与多胜公司签订的《保密和竞业禁止协议》是否有效？2、李成华是否实施了违反保密和竞业禁止协议的行为？关于争议焦点1，李成华辩称其不属于公司高级管理人员、高级技术人员，亦不掌握公司的商业秘密，不受保密或竞业限制的制约，双方签订的协议应属无效。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、、地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。李成华虽非公司高级管理人员、高级技术人员，但其系公司销售部客户经理，接触和掌握公司的客户信息、经营信息及其他秘密，并负责客户关系的维护

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏12民终218、219号上诉人（原审原告、被告）：李成华，男，1971年1月5日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代理人：任鑫锋，北京盈科（泰州）律师事务所律师。）委托诉讼代理人：时龙，北京盈科（泰州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）：江苏多胜建设工程设计有限公司，住江苏省泰州市海陵区兴泰路**。法定代表人：赵多胜，该公司……