劳动争议 （2019）豫01民再571号

原、被告双方存在事实劳动关系已经生效判决书所确认。根据双方签订的补充协议约定，瑞诚公司应当按照10％支付张丽苹在郑州开展的196业务提成，按照张丽苹2005年5月至2006年11月期间的月平均提成工资847.37元计算，从2010年8月至2017年3月共计67789.6元，瑞诚公司应支付给张丽苹。张丽苹主张常州地区197业务工资及返还常州197代理业务滞胀话费押金系重复诉讼，不予支持。张丽苹主张未签订书面劳动合同的双倍工资超过劳动争议的仲裁时效，不予支持。张丽苹主张拖欠工资的加倍赔偿金应当由劳动行政部门予以处理。张丽苹主张解除劳动合同的经济补偿金，但庭审中张丽苹明确表示不同意解除双方的劳动合同关系，对该项诉讼请求不予支持。张丽苹主张瑞诚公司支付其从事开立业务公司房租金、税金、增卡费、电话费、移机费、广告费等证据不足，不予支持。张丽苹主张返还自2006年2月从事常州197业务财物性担保押金215278元证据不足，不予支持。张丽苹主张社会保险损失不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一

原、被告双方存在事实劳动关系已经生效判决书所确认。根据双方签订的补充协议约定，瑞诚公司应当按照10％支付张丽苹在郑州开展的196业务提成，按照张丽苹2005年5月至2006年11月期间的月平均提成工资847.37元计算，从2010年8月至2017年3月共计67789.6元，瑞诚公司应支付给张丽苹。张丽苹主张常州地区197业务工资及返还常州197代理业务滞胀话费押金系重复诉讼，不予支持。张丽苹主张未签订书面劳动合同的双倍工资超过劳动争议的仲裁时效，不予支持。张丽苹主张拖欠工资的加倍赔偿金应当由劳动行政部门予以处理。张丽苹主张解除劳动合同的经济补偿金，但庭审中张丽苹明确表示不同意解除双方的劳动合同

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民再571号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：郑州市瑞诚通信技术有限公司。法定代表人：吴名贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：王良中、乐积，河南致建律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审上诉人）：张丽苹（曾用名张丽萍），女。再审申请人郑州市瑞诚通信技术有限公司（以下简称瑞诚公司）因与被申请人张丽苹劳动争议纠纷一案，不服本院（2018）豫……