劳动争议 （2016）京02民终474号

对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前述月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，东方华立公司原审以事假抵扣年休假为由主张不支付周丕旭未休年休假工资，但事假和年休假明显不同，在东方华立公司未提交证据证明其公司安排周丕旭休事假未扣工资且周丕旭同意以事假抵扣年休假的情形下，东方华立公司仍应按法定标准支付周丕旭未休年休假工资。至于东方华立公司关于仲裁时效的抗辩意见，因未休年假工资属于劳动报酬范畴，周丕旭关于未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。本院审理中，东方华立公司虽否认其原审认可的事实，改称周丕旭2008年至2011年的月基本工资为1500元，但未提交足以推翻其原审陈述的证据予以证明，故本院不予采信。原审法院核算的东方华立公司应向周丕旭支付的未休年休假工资数额无误。据此，东方华立公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法

对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前述月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，东方华立公司原审以事假抵扣年休假为由主张不支付周丕旭未休年休假工资，但事假和年休假明显不同，在东方华立公司未提交证据证明其公司安排周丕旭休事假未扣工资且周丕旭同意以事假抵扣年休假的情形下，东方华立公司仍应按法定标准支付周丕旭未休年休假工资。至于东方华立公司关于仲裁时效的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终474号上诉人（原审互为原、被告）北京东方华立物业管理有限公司，住所地北京市东城区东打磨厂7号宝鼎中心A座589室。法定代表人张婕，总经理。委托代理人杨丽安，男，1963年10月17日出生。委托代理人叶林，男，1976年11月16日出生。被上诉人（原审互为原、被告）周丕旭，男，1967年3月8日出生。上诉人北京东方华立物业管理有限公司（……