劳动争议 （2019）粤03民终15251号

本案为劳动争议，双方当事人争议的焦点是上诉人应否向被上诉人支付竞业限制补偿金。上诉人在本案一审中提交了含解除竞业限制协议内容的《离职申请表》、《离职办理清单》、《离职薪资结算确认单》，主张自被上诉人离职之日双方已解除了劳动合同及竞业禁止协议，故上诉人无须支付被上诉人竞业限制补偿金。二审中，上诉人提交（2018）粤03民终20680号案件的二审调查询问笔录，主张被上诉人在该案中对上诉人提交的含解除竞业限制协议内容的《离职申请表》、《离职办理清单》、《离职薪资结算确认单》真实性予以确认，故应当认定双方在被上诉人离职之日解除了劳动关系及竞业限制协议。本院经分析后认为上诉人的主张不成立，具体理由为：首先，上诉人在本案一审中提交的《离职申请表》、《离职办理清单》与其在深劳人仲案［2018］979号案件中提交的《离职申请表》、《离职办理清单》不符，上诉人对此不能做出合理解释，一审法院据此对上诉人提交的含解除竞业限制协议的《离职申请表》、《离职办理清单》不予采信并无不当；其次，上诉人在本案一审中提交的《离职申请表》、《离职办理清单》显示，解除竞业限制协议的内容均由上诉人人力资源中心员工郑燕填写，且填

本案为劳动争议，双方当事人争议的焦点是上诉人应否向被上诉人支付竞业限制补偿金。上诉人在本案一审中提交了含解除竞业限制协议内容的《离职申请表》、《离职办理清单》、《离职薪资结算确认单》，主张自被上诉人离职之日双方已解除了劳动合同及竞业禁止协议，故上诉人无须支付被上诉人竞业限制补偿金。二审中，上诉人提交（2018）粤03民终20680号案件的二审调查询问笔录，主张被上诉人在该案中对上诉人提交的含解除竞业限制协议内容的《离职申请表》、《离职办理清单》、《离职薪资结算确认单》真实性予以确认，故应当认定双方在被上诉人离职之日解除了劳动关系及竞业限制协议。本院经分析后认为上诉人的主张不成立，具体理由为：首

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15251号上诉人（原审原告）：深圳前海管好车汽车服务有限公司，住所地广东省上诉人（原审原告）：广东管车所资产管理有限公司，住所地广东省被上诉人（原审被告）：邓锋，男，汉族，1988年1月23日出生，身份证住址江西省抚州市南城县。委托诉讼代理人：李燕芬，广东金地律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。上诉人深圳前海管好车汽车服务有限公……