劳动争议 （2017）苏04民终1514号

针对第一个争点，开磷公司单方解除与张东波的劳动合同关系属于违法解除，理由如下：一、双方2013年1月1日签订的劳动合同期限三年的约定因违反法律禁止性规定，应归于无效。依照劳动合同法第十四条第一款第三项的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，开磷公司提供的证据不能证明2013年1月1日双方签订的固定期限劳动合同系张东波提出，亦不能证明张东波有法律规定的例外情形，故该劳动合同中约定的劳动合同期限为三年的约定，应属无效约定，双方2013年1月1日签订的劳动合同应为无固定期限劳动合同。二、开磷公司单方面解除与张东波的劳动关系属于违法解除。依据审理查明的事实，张东波于2012年8月份因交通事故受伤，造成高位截瘫，开磷公司对于张东波客观上已不可能到开磷公司单位上班的事实属于明知，在此情形下，2013年1月1日，开磷公司仍与张东波续签了书面劳动合同。张东波受伤后即未到开磷公司上班考勤，而是在家中通过手机等联系客户，继续从事销售工作，对于该行为，在

针对第一个争点，开磷公司单方解除与张东波的劳动合同关系属于违法解除，理由如下：一、双方2013年1月1日签订的劳动合同期限三年的约定因违反法律禁止性规定，应归于无效。依照劳动合同法第十四条第一款第三项的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，开磷公司提供的证据不能证明2013年1月1日双方签订的固定期限劳动合同系张东波提出，亦不能证明张东波有法律规定的例外情形，故该劳动合同中约定的劳动合同期限为三年的约定，应属无效约定，双方2013年1月1日

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1514号上诉人（原审原告）：张东波，男，1987年1月2日生，汉族，常州市钟楼区人，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：刘洗兰，女，1962年9月23日生，汉族，如皋市人，住如皋市，系张东波母亲。上诉人（原审被告）：江苏开磷瑞阳化工股份有限公司，住所地溧阳市南渡镇强埠集镇，统一社会信用代码91320400731775790X。法定代表人……