劳动争议 （2021）京02民终7897号

劳动者的合法权利应当受到法律保护。本案中，曹超于2020年2月1日至6月4日期间系按照德美瑞公司的要求居家办公，应视为其正常出勤工作，德美瑞公司应按照正常工资支付曹超工资，虽德美瑞公司对工资数额提出异议，但其自己提交的员工调薪单上明确记载了工资标准，故法院对曹超主张的工资标准予以采信，扣除社保个人缴费部分，德美瑞公司应支付曹超2020年2月1日至6月4日工资差额25547.32元。德美瑞公司与曹超签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，虽德美瑞公司主张员工调薪单即具有续签劳动合同的性质，但员工调薪单主要系对薪酬的调整，不具备劳动合同的基本条款，故法院对德美瑞公司的该项意见难以采信，德美瑞公司应支付曹超2019年8月16日至2020年6月4日未签订劳动合同二倍工资差额，因曹超主张的78120.2元不超过相关规定，故法院予以支持。曹超主张的2019年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，法院不予支持。德美瑞公司未就其已安排曹超休年休假或已支付未休年休假工资提供证据，故法院对曹超主张的2019年1月1日至2020年6月4日期间的未休年休假工资予以支持。经核算，曹超该期间的应休年休

劳动者的合法权利应当受到法律保护。本案中，曹超于2020年2月1日至6月4日期间系按照德美瑞公司的要求居家办公，应视为其正常出勤工作，德美瑞公司应按照正常工资支付曹超工资，虽德美瑞公司对工资数额提出异议，但其自己提交的员工调薪单上明确记载了工资标准，故法院对曹超主张的工资标准予以采信，扣除社保个人缴费部分，德美瑞公司应支付曹超2020年2月1日至6月4日工资差额25547.32元。德美瑞公司与曹超签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，虽德美瑞公司主张员工调薪单即具有续签劳动合同的性质，但员工调薪单主要系对薪酬的调整，不具备劳动合同的基本条款，故法院对德美瑞公司的该项意见难以采信，德美瑞公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7897号上诉人（原审原告）：北京德美瑞医疗设备有限公司，住所地北京市丰台区育仁南路**院**楼****。法定代表人：赵淑芹，经理。委托诉讼代理人：张焕佳，北京市隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔可，北京市隆安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹超，男，1991年5月10日出生，汉族，北京元邦有限公司员工，住北京市通州区。上诉人……