劳动争议 （2015）南民劳终字第00009号

上诉人李新召与德皓公司劳动关系成立，德皓公司违反劳动合同法关于签订劳动合同的规定，不与李新召签订书面劳动合同，应依法承担相应的法律后果。李新召主张的因未签订书面劳动合同而要求被告支付的11个月双倍工资的起算点为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日，故其主张的11个月双倍工资已明显超过仲裁时效；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，李新召与德皓公司已形成无固定期限的劳动合同关系，要求德皓公司因未签订无固定期限劳动合同而应支付的95个月双倍工资的理由不能成立；李新召因与德皓公司法定代表人翟大伟产生争议主动离职，该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，不应获得经济补偿；李新召主张的节假日三倍工资，原审仅仅将春节三天扣除，其余法定节假日根据李新召的工作的特殊性给予支持适当，德皓公司所辩不应支付李新召法定节假日加班工资的理由不能成立；李新召主张星期六、星期天加班工资，无证据支持，原审对李新召的该项请求不予支持并无不妥；李新召主张差额工资并要求加倍

上诉人李新召与德皓公司劳动关系成立，德皓公司违反劳动合同法关于签订劳动合同的规定，不与李新召签订书面劳动合同，应依法承担相应的法律后果。李新召主张的因未签订书面劳动合同而要求被告支付的11个月双倍工资的起算点为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日，故其主张的11个月双倍工资已明显超过仲裁时效；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，李新召与德皓公司已形成无固定期限的劳动合同关系，要求德皓公司因未签订无固定期限劳动合同而应支付的95个月双倍工资的理由不能成立；李新召因与

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00009号上诉人（原审原告）：李新召（又名李松林），男，1973年2月14日生，汉族，住叶县。委托代理人：李桂榜，男，方城县法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：方城县德皓电器有限责任公司。法定代表人：翟大伟，任董事长职务。委托代理人：马庆科，男，方城县法律服务所法律工作者。上诉人李新召与上诉人方城县德皓电器有限责任公司（以下……