劳动争议 （2014）兰民一终字第70号

原、被告自愿签订的《劳动合同》合法有效，双方应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。原告在办理请假手续过程中，与被告发生争议应当及时通过正当的程序予以解决，而原告选择一走了之的方式表明其不再履行《劳动合同》的义务，应属于原告用实际行动向被告提出解除合同的要求，被告在此情况下根据《劳动法》第二十五条第二款、《劳动合同法》第三十九条第二款和《中国铝业公司职工违纪违规处理暂行规定》第十三条、第六十三条第二项之规定，作出解除与原告的劳动合同，终止劳动关系。原告的主张不符合《劳动合同法》中第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故原告请求被告支付经济补偿金的理由没有事实依据和法律依据，不予支持。根据《劳动合同法》中用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续之规定，被告应当为原告办理个人档案和社会保险转出手续。原告应当按照双方约定，办理工作交接。对于被告要求原告退回已购买的经济适用房的问题，因为原告与兰州铝厂签订的《经济适用住房买卖合同》是平等主体之间订立的买卖关系，如发生争议可通过仲裁或诉讼解决，与本案

原、被告自愿签订的《劳动合同》合法有效，双方应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。原告在办理请假手续过程中，与被告发生争议应当及时通过正当的程序予以解决，而原告选择一走了之的方式表明其不再履行《劳动合同》的义务，应属于原告用实际行动向被告提出解除合同的要求，被告在此情况下根据《劳动法》第二十五条第二款、《劳动合同法》第三十九条第二款和《中国铝业公司职工违纪违规处理暂行规定》第十三条、第六十三条第二项之规定，作出解除与原告的劳动合同，终止劳动关系。原告的主张不符合《劳动合同法》中第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故原告请求被告支付经济补偿金的理由没有事实依据和法律依据，

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）兰民一终字第70号上诉人（原审原告）宋某某。委托代理人邵岩，甘肃勇盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国铝业股份有限公司兰州分公司，住所地甘肃省兰州市城关区张苏滩575号（大学科技园内）。负责人史生文，该公司总经理。委托代理人吴多斌，该公司法律顾问。委托代理人王强，该公司总经理。上诉人宋某某因与被上诉人中国铝业股份有限公司兰州分公司（以下简……