劳动争议 （2016）辽01民终12540号

徐飞于2013年11月25日入职，沈阳申通快递有限公司未在法律规定期间与徐飞签订书面劳动合同，沈阳申通快递有限公司应向徐飞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27,300元（2013年1月至2013年11月已付工资为27,300元）。关于徐飞、沈阳申通快递有限公司解除劳动合同的时间应为徐飞休完产假之日即2015年8月20日。关于徐飞、沈阳申通快递有限公司解除劳动合同的原因，沈阳申通快递有限公司称系双方协商一致，徐飞称系其休完产假后沈阳申通快递有限公司告知徐飞不用再来上班，但徐飞没有证据证明沈阳申通快递有限公司曾通知其解除劳动合同，故认定双方协商一致解除劳动合同，沈阳申通快递有限公司应徐飞支付解除劳动合同补偿金，徐飞离职前12个月平均工资为2,422元，故沈阳申通快递有限公司应支付徐飞解除劳动合同经济补偿金4,844元（2,422元×2月）。关于失业金损失，因沈阳申通快递有限公司未为徐飞缴纳失业保险，沈阳申通快递有限公司应支付徐飞失业保险损失（910×3个月=2,730元）。关于生育津贴，因沈阳申通快递有限公司未为徐飞缴纳生育保险，且未支付徐飞产假工资，其生育津贴损失应由沈阳申通快递有限

徐飞于2013年11月25日入职，沈阳申通快递有限公司未在法律规定期间与徐飞签订书面劳动合同，沈阳申通快递有限公司应向徐飞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27,300元（2013年1月至2013年11月已付工资为27,300元）。关于徐飞、沈阳申通快递有限公司解除劳动合同的时间应为徐飞休完产假之日即2015年8月20日。关于徐飞、沈阳申通快递有限公司解除劳动合同的原因，沈阳申通快递有限公司称系双方协商一致，徐飞称系其休完产假后沈阳申通快递有限公司告知徐飞不用再来上班，但徐飞没有证据证明沈阳申通快递有限公司曾通知其解除劳动合同，故认定双方协商一致解除劳动合同，沈阳申通快递有限公司应徐飞支付解

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终12540号上诉人(原审被告)：沈阳申通快递有限公司。法定代表人：余淑玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆宇晨，辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：徐飞。委托诉讼代理人：张伟，辽宁正直律师事务所律师。上诉人沈阳申通快递有限公司与被上诉人徐飞劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初5345号民……