劳动争议 （2019）粤19民终16569号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序针对星宜公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于星宜公司是否已向张芳支付2019年4月及5月工资的问题。星宜公司主张已向张芳支付2019年4月及5月工资，但并未举证证明，张芳也未予确认，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，星宜公司应承担举证不能的不利后果。一审判决星宜公司向张芳支付2019年4月及5月工资共计6110元，并无不当，本院予以维持。关于星宜公司是否应向张芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。张芳于2018年10月18日入职，2019年5月4日离职，星宜公司主张其多次通知张芳签订书面劳动合同，但张芳故意拖延，星宜公司对其主张并未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。结合张芳的工资情况，一审判决星宜公司向张芳支付未签订劳动合同二倍工资差额27131元，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，星宜公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序针对星宜公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于星宜公司是否已向张芳支付2019年4月及5月工资的问题。星宜公司主张已向张芳支付2019年4月及5月工资，但并未举证证明，张芳也未予确认，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，星宜公司应承担举证不能的不利后果。一审判决星宜公司向张芳支付2019年4月及5月工资共计6110元，并无不当，本院予以维持。关于星宜公司是否应向张芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。张芳于2018年10月18日入职，2019年5月4日离职，星宜公司主张其多次通知张芳签订书

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16569号上诉人（原审原告）：东莞市星宜服饰有限公司。住所地：广东省东莞市**************，统一社会信用代码：914***********504H。法定代表人：陈宜丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄金乐，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李越，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:……