劳动争议 （2019）鄂02民终1460号

劳动合同关系是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成的，双方应该按照法律规定和双方的约定履行各自的义务。黄细君与大冶三中建立劳动关系的事实清楚，应予确认。黄细君于2018年9月9日年满55周岁，2018年10月达到养老金领取条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。黄细君虽于2013年9月9日年满50周岁，但其缴费未满15年，且大冶三中未为其缴费满10年，黄细君属灵活就业人员,其法定退休年龄为55周岁。与大冶三中的劳动关系于2018年9月9日终止。大冶三中辩称黄细君于2013年9月9日达到法定退休年龄，依据不足。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如前所述，双方劳动关系于2018年9月9日终止，大冶三中未向黄细君发出终止劳动合同通知，黄细君提起仲裁之日即2019年3月20日为劳动争议发生之日。综上所述，黄细君的诉请并未超过诉讼时效期间，

劳动合同关系是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成的，双方应该按照法律规定和双方的约定履行各自的义务。黄细君与大冶三中建立劳动关系的事实清楚，应予确认。黄细君于2018年9月9日年满55周岁，2018年10月达到养老金领取条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。黄细君虽于2013年9月9日年满50周岁，但其缴费未满15年，且大冶三中未为其缴费满10年，黄细君属灵活就业人员,其法定退休年龄为55周岁。与大冶三中的劳动关系于2018年9月9日终止。大冶三中辩称黄细君于2013年9月9日达到法定退休年龄，依据不足。根据《最高人民法

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1460号上诉人（一审被告）：大冶市第三中学，住所地：湖北省大冶市保安镇保安大道**。法定代表人：王金四，系该校校长。委托诉讼代理人：刘汉中，大冶市保安镇法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：黄细君，女，1963年9月9日出生，汉族，住湖北省大冶市。委托诉讼代理人：姜金明，黄石市西塞山区诚信法律服务所法律工作者。上诉人大冶市第三……