劳动合同纠纷 （2019）津0112民初6186号

刘晶需向人人乐公司提交病历本、诊断证明、收据、病假申请单的相应手续。 刘晶与人人乐公司金磊约定了2018年10月15日提供病假材料原件供公司核对，但人人乐公司金磊未在现场而未果。 后刘晶以EMS形式向人人乐公司提供了截止至2018年12月16日后的病假材料，后经法庭核对，该部分病假材料真实性双方亦均无异议，因此对于刘晶2018年9月17日至12月16日的病假，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受保护。 关于人人乐公司的诉讼请求，本院评析如下：1、人人乐公司是否应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，2018年12月17日后，刘晶虽仍然按期复查，医院开具了相应的诊断证明，但刘晶未向公司提交，未履行请假手续，亦未至人人乐公司办理其他手续，截止至2019年2月底未至人人乐公司出勤工作。 该期间应当视为旷工。 人人乐公司依据《员工手册》与刘晶解除劳动合同并不违法，人人乐公司主张不支付解除劳动合同经济赔偿金，本院予以支持。 2、人人乐公司是否应当支付2018

天津市人人乐商业有限公司与刘晶劳动合同纠纷一审民事判决书

天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0112民初6186号原告：天津市人人乐商业有限公司，住所地天津市河东区津塘路59号增1号。 法定代表人：杨永银，执行董事。 委托诉讼代理人：金磊，该公司职员。 委托诉讼代理人：张虹，该公司职员。 被告：刘晶，女，1985年3月1日出生，汉族，住天津市红桥区。 原告天津市人人乐商业有限公司（以下简称“人人乐公司”）与被告刘晶劳动合同纠纷一案，本院……