追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终1872号

程技雄与振华公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于振华公司是否应按原工资待遇向程技雄支付工资并补足工资差额以及程技雄是否存在加班事实。关于振华公司是否应按原工资待遇向程技雄支付工资并补足工资差额问题。程技雄主张其固定工资平均每月为4，102.96元，每月另有餐补130元（发至饭卡内）、劳动卫生费100元（以购物卡形式发放）；2014年8月1日开始，振华公司实行工资改革，程技雄的工资结构变为每月基本工资1808元、技术津贴300元、出车考核工资以及津贴补贴；2014年8月至12月的工资分别为3，148.21元、1，962.45元、1，919.65元、1，981.15元、1，939.85元，显示振华公司变相降低了其工资待遇。振华公司主张工资改革已与员工进行了沟通并通过，并提交了《关于驾驶员考核试行办法》予以证明。本院认为，劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，

程技雄与振华公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于振华公司是否应按原工资待遇向程技雄支付工资并补足工资差额以及程技雄是否存在加班事实。关于振华公司是否应按原工资待遇向程技雄支付工资并补足工资差额问题。程技雄主张其固定工资平均每月为4，102.96元，每月另有餐补130元（发至饭卡内）、劳动卫生费100元（以购物卡形式发放）；2014年8月1日开始，振华公司实行工资改革，程技雄的工资结构变为每月基本工资1808元、技术津贴300元、出车考核工资以及津贴补贴；2014年8月至12月的工资分别为3，148.21元、1，962.45元、1，919.65元、1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1872号上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市振华通信设备有限公司，住所地广东省深圳市南山区高新技术工业村W1栋B2楼厂房。法定代表人严维，该公司总经理。委托代理人罗瑞坤，广东宝城律师事务所律师。委托代理人曾常青，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）程技雄，身份证住址贵州省凯里市。上诉人深圳市振华通信设备有限公司（以下……