劳动争议 （2014）浙杭民终字第228号

本案的争议焦点为默沙东公司单方解除与龚秀丽的劳动关系是否系违法解除。根据《员工手册》第8.3.4条解除劳动合同一节中第12点的规定，员工存在出示不正当发票等对公司有欺骗的不诚实行为，默沙东公司即可单方解除合同，本案中，龚秀丽在实际未出席推广会的情况下，在签到表上签字，并将公务卡交与他人使用，造成虚假报销，属于欺骗公司的不诚实行为，且第8.3.4条规定的情节严重是指所列举的违纪行为本身即属于情节严重的行为，并未规定对公司有欺骗等不诚实行为须情节严重，故龚秀丽的行为已经违反了该条规定，默沙东公司有权以违反规章制度为由单方解除劳动合同。默沙东公司在发出解除劳动合同通知信前已将该通知邮寄给工会，工会未持异议，程序上亦未违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。综上所述，默沙东公司解除与龚秀丽间的劳动关系系合法解除，龚秀丽主张赔偿金于法无据，原审法院不予支持。关于默沙东公司主张龚秀丽虚假报销出租车发票的问题，原审法院认为未存在明显不合理现象，不予认定为虚假报销。龚秀丽对仲裁裁决无异议，视为已对其余仲裁请求予以放弃，故本案中不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之

本案的争议焦点为默沙东公司单方解除与龚秀丽的劳动关系是否系违法解除。根据《员工手册》第8.3.4条解除劳动合同一节中第12点的规定，员工存在出示不正当发票等对公司有欺骗的不诚实行为，默沙东公司即可单方解除合同，本案中，龚秀丽在实际未出席推广会的情况下，在签到表上签字，并将公务卡交与他人使用，造成虚假报销，属于欺骗公司的不诚实行为，且第8.3.4条规定的情节严重是指所列举的违纪行为本身即属于情节严重的行为，并未规定对公司有欺骗等不诚实行为须情节严重，故龚秀丽的行为已经违反了该条规定，默沙东公司有权以违反规章制度为由单方解除劳动合同。默沙东公司在发出解除劳动合同通知信前已将该通知邮寄给工会，工会未

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第228号上诉人（原审被告）：龚秀丽。委托代理人：周俊文，北京市康达（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杭州默沙东制药有限公司。法定代表人：PamPoonCheng。委托代理人：陈杰、邹洋，上海保华律师事务所律师。上诉人龚秀丽因与被上诉人杭州默沙东制药有限公司（以下简称默沙东公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市经济技术开发区人……