劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2014号

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为东来物业公司是否需支付曹某加班工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，曹某应就是否存在加班的事实承担举证责任，现根据原审法院调查笔录和曹某提供的护校员巡查表、护校员交接登记表和证人证言等，与东来物业公司与广州市白云区人和镇第六小学签订的服务合同约定的护校员24小时轮班时间相对应，已经形成证据链证明加班事实的存在，曹某已完成了基本的举证责任。另，东来物业公司作为用人单位，负有对曹某进行考勤等用工管理的责任，现东来物业公司并不能提供曹某的考勤记录证明曹某的上班情况，因此应承担举证不能的不利后果。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id=2&Gid=11

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为东来物业公司是否需支付曹某加班工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，曹某应就是否存在加班的事实承担举证责任，现根据原审法院调查笔录和曹某提供的护校员巡查表、护校员交接登记表和证人证言等，与东来物业公司与广州市白云区人和镇第六小学签订的服务合同约定的护校员24小时轮班时间相对应，已经形成证据链证明加班事实的存在，曹某已完成了基本的举证责任。另，东来物业公司作为用人单

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2014号上诉人（原审被告）：广州市东来物业管理有限公司。负责人：顾贤福。委托代理人：罗永生，广东凯永律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹德坚，男，1966年7月10日出生，汉族。委托代理人：曹金城，男，1982年7月10日出生，汉族，系曹德坚所在村委推荐人员。上诉人广州市东来物业管理有限公司（以下称东来物业公司）因劳动争议……