劳动争议 （2017）辽05民终849号

劳动者的合法权益受到法律保护。孙雨晴与庆永公司签订的劳动合同存续期间，庆永公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，孙雨晴向仲裁申请解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。关于庆永公司拖欠孙雨晴的工资数额如何认定一节，庆永公司未提供有效证据证明孙雨晴在2015年12月、2016年2月至2016年3月5日、2016年3月14日、2016年3月21日至25日、4月5日至4月8日期间存在旷工行为，也未提供证据证明其已支付孙雨晴劳动报酬，庆永公司应支付其拖欠孙雨晴上述期间的工资，将银行交易明细记载的扣除保险后月工资2948元认定为该期间的月工资数额，共计7370元（2948元/月×75天÷30天）。庆永公司诉称2015年12月份、2016年2月的工资已由公司的原负责人支付给孙雨晴，因无事实与法律依据，故不予支持。关于孙雨晴劳动合同终止前十二个月的平均工资如何认定一节，孙雨晴提供的2015年9月1日签订的劳动合同中约定的工资、2016年1月工资表载明的基本工资、银行交易明细记载的每月工资发放数额均不一致，且双方当事人均未提供证据证明孙雨晴每月实际发放的

劳动者的合法权益受到法律保护。孙雨晴与庆永公司签订的劳动合同存续期间，庆永公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，孙雨晴向仲裁申请解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。关于庆永公司拖欠孙雨晴的工资数额如何认定一节，庆永公司未提供有效证据证明孙雨晴在2015年12月、2016年2月至2016年3月5日、2016年3月14日、2016年3月21日至25日、4月5日至4月8日期间存在旷工行为，也未提供证据证明其已支付孙雨晴劳动报酬，庆永公司应支付其拖欠孙雨晴上述期间的工资，将银行交易明细记载的扣除保险后月工资2948元认定为该期间的月工资数额，共计73

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终849号上诉人（原审原告）本溪庆永房地产开发有限公司，住所地辽宁省本溪满族自治县。法定代表人李婷婷，该公司总经理。委托诉讼代理人栗田广，该公司工作人员。委托诉讼代理人褚庆革，辽宁尧盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙雨晴，女，1990年8月13日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。委托诉讼代理人朱向东，本溪满族自治县法律援助中心……