劳动争议 （2017）湘07民终455号

本案德江南公司无正当理由未与陈光辉签订书面劳动合同，应自与陈光辉建立劳动关系一个月后即2016年5月12日起至劳动关系解除即2016年7月11日止向陈光辉支付双倍工资，扣除已正常支付的工资，德江南公司仍应支付的二倍工资差额为24000元。双方在《新员工须知》、《拟聘人员登记表》中仅约定试用期为三个月，未约定劳动合同期限，故约定的试用期应视为劳动合同期限。合同期满后，陈光辉愿意与德江南公司签订《劳动合同》，办理转正手续，德江南公司主张在谈话中向陈光辉出示了《试用期不合格通知》，但并未提交其他送达的证据，不能证明《试用期不合格通知》已送达给陈光辉。且《试用期不合格通知中》并未明确陈光辉不合格的原因，德江南公司单方解除劳动关系，取消陈光辉的打卡名单，停发工资等应属于违法解除劳动关系的情形。故德江南公司应向陈光辉支付违法解除劳动关系赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。陈光辉在德江南公司工作不满半年，经济补偿标准为半个月工资，违法解除合同赔偿金为一个月工资12000元。仲裁裁决书因陈光辉向法院起诉不发生法律效力，故对陈光辉请求纠正[2016]常劳人仲字206号仲裁裁决书的诉讼请求不予支持。综上

本案德江南公司无正当理由未与陈光辉签订书面劳动合同，应自与陈光辉建立劳动关系一个月后即2016年5月12日起至劳动关系解除即2016年7月11日止向陈光辉支付双倍工资，扣除已正常支付的工资，德江南公司仍应支付的二倍工资差额为24000元。双方在《新员工须知》、《拟聘人员登记表》中仅约定试用期为三个月，未约定劳动合同期限，故约定的试用期应视为劳动合同期限。合同期满后，陈光辉愿意与德江南公司签订《劳动合同》，办理转正手续，德江南公司主张在谈话中向陈光辉出示了《试用期不合格通知》，但并未提交其他送达的证据，不能证明《试用期不合格通知》已送达给陈光辉。且《试用期不合格通知中》并未明确陈光辉不合格的原因

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘07民终455号上诉人（原审原告）：陈光辉，男，1958年1月17日出生，汉族，公司员工，住湖南省长沙市天心区。被上诉人（原审被告）：湖南德江南现代商贸城实业有限公司，住所地湖南省常德市鼎城区红云街道红云社区三组。法定代表人：熊勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶丽莎，女，该公司员工。上诉人陈光辉因与被上诉人湖南德江南现代商贸城实业有限公司（……