劳动合同纠纷 （2019）川0193民初3256号
裁判要旨
关于未签订劳动合同的双倍工资问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 蒋丽与彩煜成都分公司于2016年10月19日签订的劳动合同于2017年5月31日到期，双方劳动合同到期后，蒋丽仍在彩煜成都分公司处工作，则双方至迟应当于2017年6月30日续签劳动合同。 现双方未续订书面劳动合同，蒋丽于2018年6月29日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，彩煜成都分公司应向蒋丽支付2017年7月1日至2018年6月29日期间未签书面劳动合同的二倍工资。 经审理查明，2017年7月至2018年5月，蒋丽实发工资为56062元，由于仲裁裁决彩煜成都分公司应支付的未签订劳动合同二倍工资余额为55000元，蒋丽认可仲裁裁决，故对该仲裁裁决的金额予以确认。 关于支付年休假工资的问题。 彩煜成都分公司当庭认可蒋丽2018年应休年休假为2天，未休年休假2天。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年
摘要
上海彩煜节能材料有限公司成都分公司与蒋丽劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初3256号 原告：上海彩煜节能材料有限公司成都分公司。 住所地四川省成都市高新区盛安街133号6幢1单元18层5号。 法定代表人：郑凤财，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王兴会，四川治坛律师事务所律师。 被告：蒋丽，女，1988年9月17日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。 第三人：上海彩煜节能材料有限公司，住所地上……