劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初21245号

原告与被告于2016年6月1日依法建立劳动关系，受法律保护。 被告为原告提供劳动至2018年9月26日。 在此之前，原告通过王岩向被告发放了劳动报酬。 根据发放情况，江北仲裁委确认被告月平均工资为2991.67元具有事实依据，本院予以确认。 关于未签订劳动合同双倍工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。 原、被告劳动合同于2017年6月30日到期后，原告未与被告继续签订书面劳动合同，原告应自合同到期次月开始支付二倍工资差额。 江北仲裁委裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额32908.37元具有事实依据，本院予以确认。 关于未休年休假工资。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 根据被告的工作情况，本院认定被告应享受带薪年休假的天数为5天。 被告于2016年6月1日

大连古风紫裳服装服饰有限公司与胡玲劳动合同纠纷一审民事判决书

重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初21245号原告：大连古风紫裳服装服饰有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区红旗街道棠梨工业园北区（大连新日创科技发展有限公司内），统一社会信用代码912102113114656069。 法定代表人：郭宸熙，该公司经理。 委托诉讼代理人：王岩，女，系该公司员工。 被告：胡玲，女，1972年7月21日出生，汉族，住重庆市江北区。 委托诉讼……