劳动争议 （2019）鲁0683民初4223号

原告王广杰到被告处工作起初，由被告莱州隆通汽车配件有限公司支付劳动报酬，2017年2月，莱州通用机械有限公司与原告签订劳动合同后，原告的社会保险通过莱州通用机械有限公司的缴费账户缴纳，原告与莱州通用机械有限公司之间建立劳动合同关系。 在劳动合同履行期间，被告莱州隆通汽车配件有限公司、莱州通用机械有限公司均有向原告支付劳动报酬的情形，故本院认定二被告之间存在关联。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告到被告处工作后，被告未及时与原告签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，但原告未提交证据证实其在仲裁时效内就未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额向被告主张了权利，故原告要求被告支付2016年7月至2017年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，被告的该辩解意见成立，本院予以采信。 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工

原告王广杰与被告莱州通用机械有限公司莱州隆通汽车配件有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初4223号 原告：王广杰，男，1969年12月6日出生，汉族，农村居民，户籍所在地莱州市，现住莱州市。 被告：莱州通用机械有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：宋爱芹，总经理。 被告：莱州隆通汽车配件有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：王旭东，总经理。 委托诉讼代理人：李欣展，山东君秋律师事务所律师，系受以上二被告共同……