劳动争议 （2016）辽01民终11065号

关于被告解除劳动合同合法性问题。因庭审中双方均明确系就调岗问题协商未果而导致被告解除与原告的劳动合同，故本案应首先审查调岗问题的起因，再进而确认被告解除劳动合同的合法性。根据被告提供的监控录像可以确认原告的确存在工作期间睡岗、摆弄手机、长时间离岗等违纪行为。因此，应认定被告关于为改善原告工作表现而协商调岗的抗辩具有合理性，该院予以采信。对员工进行单纯的调岗确需在合理范围内进行，并需与员工协商一致，但鉴于原告严重违纪在先，故被告在此前提下的“协商调岗”已非单纯的调岗，而系为改善原告工作表现而对其做出的相应的工作调动安排，且被告已在其经营范围内根据其所属加油站的地理位置做出了相对最有利于原告的工作场所安排，在此前提下，原告应予服从。因此，应认定被告与原告协商调岗未果的情形下，根据原告的严重违纪事实解除与其的劳动合同，符合法律规定，不应认定为违法解除，故对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，该院不予支持。关于加班费差额。被告实行综合计算工时工作制，被告亦已举证证明根据原告的考勤记录已足额支付原告延时加班工资。原告对其主张的加班费差额，亦未能提供有效证据予以证明，故对原告该项主张，该院不予支持

关于被告解除劳动合同合法性问题。因庭审中双方均明确系就调岗问题协商未果而导致被告解除与原告的劳动合同，故本案应首先审查调岗问题的起因，再进而确认被告解除劳动合同的合法性。根据被告提供的监控录像可以确认原告的确存在工作期间睡岗、摆弄手机、长时间离岗等违纪行为。因此，应认定被告关于为改善原告工作表现而协商调岗的抗辩具有合理性，该院予以采信。对员工进行单纯的调岗确需在合理范围内进行，并需与员工协商一致，但鉴于原告严重违纪在先，故被告在此前提下的“协商调岗”已非单纯的调岗，而系为改善原告工作表现而对其做出的相应的工作调动安排，且被告已在其经营范围内根据其所属加油站的地理位置做出了相对最有利于原告的工作

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11065号上诉人（原审原告）：陈鹏，男，1981年5月22日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：张春梅，辽宁百联律师事务所律师。委托代理人：赵晓慧，辽宁百联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中化道达尔燃油有限公司辽宁分公司，住所地：沈阳市和平区。负责人：孙纬胜，该分公司总经理。委托代理人：温荃，女，1979年11月11日出生……