劳动争议 （2019）黔05民终5691号

用人单位负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，违反该义务的表现形式为：未及时支付或未足额支付以及既未及时亦未足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项的规定，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，上诉人未及时向被上诉人支付劳动报酬的事实客观存在，被上诉人据此主张解除劳动合同并要求其支付经济补偿金，事实及法律依据充分。上诉人主张其不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立，对其相应的请求不予支持。 上诉人作为工资发放凭证的控制方，不认可被上诉人关于其月平均工资为2500元的事实主张，应当提交充分有效的证据予以反驳。上诉人称其因公司被挂牌拍卖而无法提交相关证据，缺乏事实依据，依法应由上诉人承担举证不力的不利后果。一审据此采信被上诉人主张的月平均工资2500元，并无不当，本院予以确认。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州金沙新化矿业有限公司负担。 本判决为

用人单位负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，违反该义务的表现形式为：未及时支付或未足额支付以及既未及时亦未足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项的规定，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，上诉人未及时向被上诉人支付劳动报酬的事实客观存在，被上诉人据此主张解除劳动合同并要求其支付经济补偿金，事实及法律依据充分。上诉人主张其不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立，对其相应的请求不予支持。 上诉人作为工资发放凭证的控制方，不认可被上诉人关于其月平均工资为2500元的事实主张，应当提交充分有效的

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终5691号 上诉人（原审被告）：贵州金沙新化矿业有限公司，住所地：贵州省金沙县新化乡，统一社会信用代码：915224242155505879。 法定代表人：吴友记，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：朱天艳，贵州名城（金沙）律师事务所律师，执业证号：15205201311456568。 委托诉讼代理人（特别授权）：赵应芳，……