劳动争议 （2016）鲁07民终1972号

王海霞向潍棉公司提交辞职申请，之后潍棉公司下发解除劳动合同的决定，王海霞系主动辞职，其要求支付经济补偿金无法律依据，潍棉公司不应支付。潍棉公司为每位职工发放数额相同的“休假工资”，显然不是根据每个员工的实际工作年限计算得出，此不符合法律规定，潍棉公司应支付带薪年休假工资；带薪年休假工资系一项福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定，因休假可以跨一个年度安排，王海霞2012年度应休假10天带薪年休假待遇为1280元，2013年度应休假8天带薪年休假待遇为1015元，以上共计2295元，潍棉公司应予支付，对于此前的带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效，不应支持。王海霞实际收到的工资中单位代为扣缴了个人应承担的社会保险费，根据工资表的应发工资计算，其2013年平均工资低于当地最低工资标准，潍棉公司应支付工资差额660元。判决：一、被告山东潍棉纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海霞带薪年休假待遇2295元；二、被告山东潍棉纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海霞工资差额660元；三、驳回原告王海霞的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：

王海霞向潍棉公司提交辞职申请，之后潍棉公司下发解除劳动合同的决定，王海霞系主动辞职，其要求支付经济补偿金无法律依据，潍棉公司不应支付。潍棉公司为每位职工发放数额相同的“休假工资”，显然不是根据每个员工的实际工作年限计算得出，此不符合法律规定，潍棉公司应支付带薪年休假工资；带薪年休假工资系一项福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定，因休假可以跨一个年度安排，王海霞2012年度应休假10天带薪年休假待遇为1280元，2013年度应休假8天带薪年休假待遇为1015元，以上共计2295元，潍棉公司应予支付，对于此前的带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效，不应支持。王海霞实际收到的工资中单位代为扣缴了个人应承

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终1972号上诉人（原审原告）：王海霞。委托诉讼代理人：王鑫，山东洪筹律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东潍棉纺织有限公司，住所地：潍坊高新区北宫东街甲36号。法定代表人：张照树，董事长。委托诉讼代理人：孙志丽，山东翔华律师事务所律师。上诉人王海霞因与上诉人山东潍棉纺织有限公司（简称潍棉公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业……