劳动争议 （2015）三中民终字第10412号

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、伊美尔公司是否应支付宋晓群2014年4月工资差额；二、伊美尔公司是否足额支付宋晓群2012年7月至2014年6月期间的延时加班工资。现分述如下：对于第一个争议焦点，本院认为依据劳动法及北京市工资支付规定，伊美尔公司作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此伊美尔公司作为用人单位负有就争议的支付工资情况、工资构成以及绩效工资计算方法承担举证责任的义务，本案在审理中伊美尔公司未能向法院提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。对于伊美尔公司不同意支付2014年4月绩效工资差额的上诉请求本院不予支持。对于第二个争议焦点，伊美尔公司认可宋晓群存在延时加班的事实并主张已足额支付加班工资，但对于宋晓群所主张的加班时间不予认可，鉴于伊美尔公司作为用人单位未能就争议的支付加班工资数额情况、加班工资计算方法提供证据予以证实，一审法院据此采信宋晓群所主张的加班时间并无不当。对于解除劳动合同经济补偿金一节，

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、伊美尔公司是否应支付宋晓群2014年4月工资差额；二、伊美尔公司是否足额支付宋晓群2012年7月至2014年6月期间的延时加班工资。现分述如下：对于第一个争议焦点，本院认为依据劳动法及北京市工资支付规定，伊美尔公司作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此伊美尔公司作为用人单位负有就争议的支付工资情况、工资构成以及绩效工资计算方法承担举证责任的义务，本案在审理中伊美尔公司未能向法院提供证据予以证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10412号上诉人（原审被告、原告）北京新时代伊美尔幸福医学美容专科医院有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路3号A座。法定代表人丁阳，行政院长。委托代理人李素莹，女，1980年5月13日出生。被上诉人（原审原告、被告）宋晓群，女，1985年8月30日出生。委托代理人于玉龙（宋晓群之夫），1983年1月4日出生。上诉人北京新时代伊美尔……