劳动争议 （2014）乐民终字第115号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……”本案原告在被告处工作中受伤致柒级伤残，依法应享受相应工伤保险待遇。关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，原告2011年8月16日因工受伤，2012年8月22日被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，2013年2月21日又被四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，故原告停工留薪期应计算12个月为宜。根据被告提交的原告工作期间的工资表，原告月平均工资为月平均工资为2458.51元／月，被告主张月平均工资为2479元／月，本院予以确认。因此，原告停工留薪期工资应为29748元（2479元
摘要
《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……”本案原告在被告处工作中受伤致柒级伤残，依法应享受相应工伤保险待遇。关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗
正文（节选）
四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乐民终字第115号上诉人（原审被告）：峨眉山市龙池镇莲花光银石膏矿，住所地：四川省峨眉山市龙池镇莲花村三组，组织机构代码72983104-4。负责人：黄光银，矿长。委托代理人：万俸明，男，居民。被上诉人（原审原告）：伍建平，男，1968年10月20日出生，汉族，农民。委托代理人人：赵屹，四川仙山律师事务所律师。上诉人峨眉山市龙池镇莲花光银石膏矿……