劳动争议 （2019）鲁06民终3644号

（一）关于吴梓高主张铁路局烟台段支付其2013年9月至2016年8月期间的工资差额，2013年9月份铁路局烟台段对吴梓高的工资进行调整后，吴梓高已知晓且于同年10月份向铁路局烟台段提出异议，而在此之后根据吴梓高提交的证据显示吴梓高直至2017年12月份才再次主张权利，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”之规定，吴梓高调整后的工资已执行超过一个月，且吴梓高的工资金额并不低于烟台市最低工资标准，亦不违反双方劳动合同的约定；并且，吴梓高自2016年8月从铁路局烟台段退休并自2016年9月纳入社会统筹，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”之规定，双方劳动合同于2016年9月终止，吴梓高于2018年8月申请仲裁，明显超过一年仲裁时效，故吴梓高主张工资差额及25%的经济补偿，缺乏事实及法律依据

（一）关于吴梓高主张铁路局烟台段支付其2013年9月至2016年8月期间的工资差额，2013年9月份铁路局烟台段对吴梓高的工资进行调整后，吴梓高已知晓且于同年10月份向铁路局烟台段提出异议，而在此之后根据吴梓高提交的证据显示吴梓高直至2017年12月份才再次主张权利，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”之规定，吴梓高调整后的工资已执行超过一个月，且

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终3644号上诉人（原审原告）：吴梓高，男，1956年12月20日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告）：中国铁路济南局集团有限公司烟台车务段，住所地烟台市芝罘区芝罘屯87号。负责人：赵国明，段长。委托诉讼代理人：朱心坡，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张立新，男，该公司工作人员。上诉人吴梓高因与被上诉人中国铁路济南局集团……