劳动争议 （2016）豫13民终3965号

劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者因为劳动）所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，原、被告未签订劳动合同，但原告向被告发放了考勤卡、工资银行卡、工装，工作所在场地天冠公司也给被告发放了注明工作单位为原告天泰公司的胸卡；证人马某、吕某到庭作证，证实被告系原告单位职工，在事故发生时受伤，且在原告提供的职工花名册和工资发放明细表上显示有证人马某的姓名，视为原告自认证人马某系原告单位职工。被告孙金超所举证据，已形成完整的证据链条，据此可以认定，原、被告之间形成事实劳动关系，南阳市宛城

劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者因为劳动）所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫13民终3965号上诉人（原审原告）：南阳天泰建设工程有限公司。住所地：南阳市溧河物流园建材市场E区法定代表人：张勇，任经理。委托代理人：郝春全，公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：孙金超，男，汉族，1979年12月4日出生，住河南省南阳市。委托代理人吕静，河南南都律师事务所律师，南阳市法律援助中心指派。上诉人南阳天泰建设工程有限公司（以下简……