追索劳动报酬纠纷 （2017）吉75民终56号

一、汪清林业分公司是本案适格主体。汪清林业分公司改制前全称为“吉林省汪清林业局”，属国有企业，汪清林业局职工医院是该企业下属单位，孙长学是职工医院职工，其劳动关系、人事关系均由现汪清林业分公司管理。汪清林业局职工医院在2013年前不具有独立法人资格。因此，汪清林业分公司是本案适格主体。二、孙长学起诉超过诉讼时效。孙长学1998年就知道自己的权利受到侵害，但在仲裁时效内未主张权利，并且在法定诉讼时效内亦未主张权利，放弃了依法保护自己权益的权利。三、孙长学的诉讼请求依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。孙长学自1998年至2008年一直未上班工作，其要求支付1998年3月份至2008年12月份的工资、福利待遇、赔偿金共计10万元的诉讼请求，于法无据，不予支持。孙长学在单位通知其回单位上班分配工作期间，未能按时回来报到，致使原单位自1998年3月停发其工资，这十年期间，孙长学自动放弃了依法维护自身权益的权利，长期在外从事其他业务，根据《劳动法》关于工资的原则性规定，“工资”是按劳分配，多劳多得，不劳不得。据此，依照《中华人

一、汪清林业分公司是本案适格主体。汪清林业分公司改制前全称为“吉林省汪清林业局”，属国有企业，汪清林业局职工医院是该企业下属单位，孙长学是职工医院职工，其劳动关系、人事关系均由现汪清林业分公司管理。汪清林业局职工医院在2013年前不具有独立法人资格。因此，汪清林业分公司是本案适格主体。二、孙长学起诉超过诉讼时效。孙长学1998年就知道自己的权利受到侵害，但在仲裁时效内未主张权利，并且在法定诉讼时效内亦未主张权利，放弃了依法保护自己权益的权利。三、孙长学的诉讼请求依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。孙长学自1998年至200

吉林省延边林区中级法院民 事 判 决 书（2017）吉75民终56号上诉人（原审原告）：孙长学，男，1953年7月22日出生，现住吉林省汪清县。被上诉人（原审被告）：长白山森工集团有限公司汪清林业分公司，住所地吉林省汪清县。法定代表人：李夫，该公司总经理。委托诉讼代理人：李新儒，吉林吉延律师事务所律师。上诉人孙长学因与被上诉人长白山森工集团有限公司汪清林业分公司（以下简称汪清林业分公司）追索劳动报……