劳动争议 （2016）京03民终1655号

劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，乔国柱在2014年8月14日与智恒思公司部门负责人的谈话中认可在2014年8月11日送货中私下变卖了货品包装，其行为违反了智恒思公司《员工手册》和《物流部各地库房废品处理规定》中的相关规定。智恒思公司认定乔国柱严重违反公司规章制度而解除双方之间的劳动合同，并无不妥，乔国柱要求智恒思公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，原审法院判决如下：驳回乔国柱的诉讼请求。乔国柱不服原审法院判决，向本院上诉称：乔国柱认为原审判决没有事实和法律依据，对于乔国柱提交的各项证据未能充分认可，未能更好地保护劳动者的切身利益，故而提起诉讼，以维护劳动者应有的合法正当的权利。乔国柱请求：一、判令智恒思公司支付违法解除劳动关系赔偿金49812元。二、智恒思公司承担诉讼费用。智恒思公司同意原审判决，其针对乔国柱的上诉请求答辩称：同意原审判决，请求维持原审判决。不同意乔国柱的上诉请求。本院经审理查明的事实与原审法

劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，乔国柱在2014年8月14日与智恒思公司部门负责人的谈话中认可在2014年8月11日送货中私下变卖了货品包装，其行为违反了智恒思公司《员工手册》和《物流部各地库房废品处理规定》中的相关规定。智恒思公司认定乔国柱严重违反公司规章制度而解除双方之间的劳动合同，并无不妥，乔国柱要求智恒思公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，原审法院判决如下：驳回乔国柱的诉讼请求。乔国柱不服原审法院判决，向本院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1655号上诉人（原审原告）乔国柱，男，1975年8月28日出生。委托代理人张春阳，男，1979年12月15日出生。被上诉人（原审被告）北京智恒思贸易有限公司，住所地北京市朝阳区光华路4号3号楼1501、1502室。法定代表人梁彦君，总经理。委托代理人柳莹，北京市华城律师事务所律师。上诉人乔国柱因与被上诉人北京智恒思贸易有限公司（以下简……