劳动争议 （2017）川10民终668号

本案的争议焦点是:一、杨仁发的诉请是否已超过诉讼时效？二、如何认定杨仁发与原四川省隆昌永达矿业有限公司于2014年1月3日签订的《协议》？对于争议焦点一，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一

本案的争议焦点是:一、杨仁发的诉请是否已超过诉讼时效？二、如何认定杨仁发与原四川省隆昌永达矿业有限公司于2014年1月3日签订的《协议》？对于争议焦点一，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川10民终668号上诉人（原审原告）：杨仁发，男，1969年6月20日出生，汉族，住四川省隆昌县。委托诉讼代理人：范彬，四川成隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗成勇，男，1970年11月5日出生，汉族，住四川省隆昌县。被上诉人（原审被告）：秦涛，男，1980年4月5日出生，汉族，住四川省隆昌县。被上诉人（原审被告）：秦振才，男，1950……