劳动争议 （2014）烟民一终字第859号

（一）《劳动部办公厅﹤关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函﹥》（以下简称“《复函》”）（劳办发（1995）179号）规定：按照《企业职工奖惩条例》（国发（1982）59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。金属公司于2012年4月21日、2012年5月18日直接以特快专递的方式通知刘某到单位参加培训，刘某均拒收。金属公司又于2012年6月5日通过烟台日报通知刘某三日内到单位上班，之前未通过直接送

（一）《劳动部办公厅﹤关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函﹥》（以下简称“《复函》”）（劳办发（1995）179号）规定：按照《企业职工奖惩条例》（国发（1982）59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第859号上诉人（原审原告）：烟台金属材料交易中心有限公司。住所地：烟台市芝罘区芝罘屯路**号。法定代表人：王斌，该公司总经理。委托代理人：姜志平，该公司职工。委托代理人：姜杰，该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘某，无业。上诉人烟台金属材料交易中心有限公司（以下简称“金属公司”）因劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2013）芝……