劳动争议 （2013）东中法民五终字第2271号

易昭平在志达厂工作，双方存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动合同法等法律法规的调整。易昭平于2012年10月19日离厂后一直没有再回志达厂上班，故确认双方的劳动关系已经解除。针对易昭平的诉请，分析如下：对于易昭平诉请的2010年9月1日至2012年8月31日加班费及因克扣、拖欠加班费的25%经济补偿金。首先，双方均确认易昭平工资计算方式是计件工资；其次，由志达厂提供经易昭平签名确认的工资表显示，易昭平的工资构成为“计件工资+加班费+全勤奖+件工提成”；再次，易昭平在职期间从未就加班费问题向志达厂提出任何异议，或向劳动部门进行投诉，可视为易昭平认可上述计付工资的方式。综上所述，志达厂在按件计付工资给易昭平的同时，还支付了一定的加班费给易昭平，可视为双方已约定了工资的发放方式，即志达厂已经支付了加班费给易昭平，无需另行计付。关于易昭平2012年1月份、2月份、7月份的工资均低于东莞同期最低工资标准，志达厂、志达公司未举证证明其主张，故应承担举证不能的不利后果，应补足该三月的工资至最低工资标准，故志达厂、志达公司应向易昭平支付2012年1月份、2月份、7月份的工资差额为826元（即1100元

易昭平在志达厂工作，双方存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动合同法等法律法规的调整。易昭平于2012年10月19日离厂后一直没有再回志达厂上班，故确认双方的劳动关系已经解除。针对易昭平的诉请，分析如下：对于易昭平诉请的2010年9月1日至2012年8月31日加班费及因克扣、拖欠加班费的25%经济补偿金。首先，双方均确认易昭平工资计算方式是计件工资；其次，由志达厂提供经易昭平签名确认的工资表显示，易昭平的工资构成为“计件工资+加班费+全勤奖+件工提成”；再次，易昭平在职期间从未就加班费问题向志达厂提出任何异议，或向劳动部门进行投诉，可视为易昭平认可上述计付工资的方式。综上所述，志达厂在按件计付工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2271号上诉人（原审被告）：易昭平，男。委托代理人：龙海峰、杨小艳，广东众达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞茶山志达制衣厂。地址：广东省东莞市茶山镇上元村。负责人：陈永基，厂长。被上诉人（原审原告）：志达制衣厂有限公司。住所地：香港特别行政区。东莞茶山志达制衣厂、志达制衣厂有限公司共同委托代理人：谭敏，广东格雷兄弟律……