劳动争议 （2017）吉01民终282号

于浩系九台市司法局在编职员,在受聘到九台法院工作期间,既未与九台市司法局解除劳动关系,又未与九台法院签订劳动合同,因此于浩和九台法院之间未能形成劳动关系。于浩以九台法院单方解除劳动关系违法，要求九台法院支付未签订用工合同双倍工资差额部分、解除劳动合同经济补偿金，以及办理养老、医疗保险的主张，无事实依据，不予保护。九台法院的抗辩主张，应予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，原审判决：驳回于浩的诉讼请求。案件受理费10元，由于浩负担。宣判后，于浩不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判九台法院支付于浩未签订劳动合同8.5年工资的双倍差额193800元及单方解除劳动关系的经济赔偿金9520元，并为于浩办理和补缴养老、医疗保险，诉讼费由九台法院负担。理由是：于浩不是九台市司法局的在编职工，司法局也从未安置过于浩，于浩在司法局无岗位、无工资。于浩通过九台法院公开招聘的方式进入法院并从事法警工作，于浩与九台市司法局不存在解除劳动关系的问题。于浩受聘后在九台法院工作近十年，双方已经建立了事实劳动关系。在于浩与九台法院存在劳动

于浩系九台市司法局在编职员,在受聘到九台法院工作期间,既未与九台市司法局解除劳动关系,又未与九台法院签订劳动合同,因此于浩和九台法院之间未能形成劳动关系。于浩以九台法院单方解除劳动关系违法，要求九台法院支付未签订用工合同双倍工资差额部分、解除劳动合同经济补偿金，以及办理养老、医疗保险的主张，无事实依据，不予保护。九台法院的抗辩主张，应予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，原审判决：驳回于浩的诉讼请求。案件受理费10元，由于浩负担。宣判后，于浩不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判九台法院支付于浩未签订劳动合同8.5年

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终282号上诉人(原审原告)于浩,男,1982年12月17日出生,汉族,现住长春市九台区。被上诉人(原审被告)长春市九台区人民法院，住所地长春市九台区中央大街1号。法定代表人张纹阁，院长。委托代理人田大原，吉林衡丰律师事务所律师。委托代理人杨欢，吉林衡丰律师事务所律师。上诉人于浩因与被上诉人长春市九台区人民法院（以下简称九台法院）劳动争……