劳动争议 （2021）辽01民终3809号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告与二被告之间是否存在劳动关系的问题，根据当事人陈述并结合双方当事人向法庭提供的《劳动合同书》、《劳务派遣协议》及录音等证据，原告在《劳动合同书》中将本人相关信息填写并签字后交与被告辽宁兴才，被告辽宁兴才与被告辽宁泓铁茂隆签订合同，一审法院确认被告辽宁兴才作为用人单位与原告存在劳动关系。被告辽宁兴才承认原告递交合同并退还给原告只有原告一方签字的合同一份，但否认与原告签订劳动合同。庭审后被告辽宁兴才向法庭提供了有双方签字盖章且内容较为完整的《劳动合同书》，原告不予认可，被告辽宁兴才的行为有违诚信原则，一审法院不予采信，一审法院确认被告辽宁兴才未与原告签订劳动合同。原告在用工单位工作时产生纠纷后未到用工单位工作亦未到用人单位报到，根据原告诉请，一审法院确定双方的劳动关系于2020年1月4日解除。关于原告主张的双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年7月18日入职，而被告未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付2019

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告与二被告之间是否存在劳动关系的问题，根据当事人陈述并结合双方当事人向法庭提供的《劳动合同书》、《劳务派遣协议》及录音等证据，原告在《劳动合同书》中将本人相关信息填写并签字后交与被告辽宁兴才，被告辽宁兴才与被告辽宁泓铁茂隆签订合同，一审法院确认被告辽宁兴才作为用人单位与原告存在劳动关系。被告辽宁兴才承认原告递交合同并退还给原告只有原告一方签字的合同一份，但否认与原告签订劳动合同。庭审后被告辽宁兴才向法庭提供了有双方签字盖章且内容较为完整的《劳动合同书》，原告不予认可，被告辽宁兴才的行为有违诚信原则，一审法院不予采信，一审法院确认被告辽宁兴才未与原告签订劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3809号上诉人（原审被告）：辽宁兴才企业管理咨询有限公司，住所地沈阳市皇姑区长江街135号（2517）。法定代表人：刘涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘琼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕林阳，女，1984年1月21日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：张慧，辽宁紫泰律师事务所律师。被上诉人（原审被……