劳动争议 （2019）津01民终5560号

西门子公司的规章制度经过民主程序制定产生，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为本案的审理依据。西门子公司因其经营战略调整，将胡利锁调入RE部门工作，其工作内容及待遇没有变化，胡利锁没有服从。西门子公司又为胡利锁安排其他部门装配工作，胡利锁仍没有服从工作安排，且期间西门子公司与胡利锁进行了多次协商。西门子公司的行为不违反法律规定，亦不违反双方劳动合同的约定。西门子公司依据其规章制度向胡利锁发出两次以上正式书面警告，进而与胡利锁解除劳动关系，系合法解除。西门子公司无需支付胡利锁解除劳动关系赔偿金，胡利锁第一项诉讼请求，一审法院不予支持。胡利锁累计工龄已满十年不满二十年，胡利锁应享受2018年1月1日至2018年12月31日带薪年休假十天。胡利锁已经休完该期间的带薪年休假。胡利锁第二项诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决：“驳回原告胡利锁的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告胡利锁承担。二审期间，胡利锁提交其2017年9月1日的《职业

西门子公司的规章制度经过民主程序制定产生，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为本案的审理依据。西门子公司因其经营战略调整，将胡利锁调入RE部门工作，其工作内容及待遇没有变化，胡利锁没有服从。西门子公司又为胡利锁安排其他部门装配工作，胡利锁仍没有服从工作安排，且期间西门子公司与胡利锁进行了多次协商。西门子公司的行为不违反法律规定，亦不违反双方劳动合同的约定。西门子公司依据其规章制度向胡利锁发出两次以上正式书面警告，进而与胡利锁解除劳动关系，系合法解除。西门子公司无需支付胡利锁解除劳动关系赔偿金，胡利锁第一项诉讼请求，一审法院不予支持。胡利锁累计工龄已满十年不满二十年，胡

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5560号上诉人（原审原告）：胡利锁，男，1970年1月1日出生，汉族，住天津市河北区。被上诉人（原审被告）：西门子电气传动有限公司，住所地天津新技术产业区（环外）海泰创新路五路1号。法定代表人：DAWIDOWSKYTIM，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘璐，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡沁，上海江三角律师事务所实习律师。……