劳动争议 （2016）陕01民终3749号

劳动者的合法权益受法律保护，本案的争议焦点在于被告是否应当支付原告加班工资以及原告是否存在违反单位规章制度的情况。原告的工资已包含加班工资，且被告已足额向原告发放，故原告要求支付休息日加班工资无事实依据，本院不予支持。原、被告在入职协议中约定“春节值班做饭按国家规定的法定节假日计发工资，其他法定节假日不计算在内”，于法相悖，本院依法计算2014年6月25日至2015年6月24日期间法定节假日加班工资(2135.66元／3O天×8天×2=1139.02元)及未休年休假工资(2135.66元／3O天×5天×2=711.89元)，原告主张的2014年6月25日之前的法定节假日加班工资及未休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。被告称原告工作严重失职，故其作出处罚200元的决定，并于四日后因原告旷工违反单位规章制度作出了开除决定，但未提交证据证明上述决定均已送达原告本人，故其陈述本院不予采信，被告应当支付原告2015年6月工资(2135.66元／3O天x24天=1708.53元)及解除劳动合同的经济补偿金(2135.66元×4.5=9610.47元)。劳动者与用人单位因补办社会保险手续、欠缴社

劳动者的合法权益受法律保护，本案的争议焦点在于被告是否应当支付原告加班工资以及原告是否存在违反单位规章制度的情况。原告的工资已包含加班工资，且被告已足额向原告发放，故原告要求支付休息日加班工资无事实依据，本院不予支持。原、被告在入职协议中约定“春节值班做饭按国家规定的法定节假日计发工资，其他法定节假日不计算在内”，于法相悖，本院依法计算2014年6月25日至2015年6月24日期间法定节假日加班工资(2135.66元／3O天×8天×2=1139.02元)及未休年休假工资(2135.66元／3O天×5天×2=711.89元)，原告主张的2014年6月25日之前的法定节假日加班工资及未休假工资，已

陕省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终3749号上诉人（原审被告）陕西怡和物业管理有限公司。住所地西安市未央区北二环东段711号锦尚小区******室。法定代表人李伍，总经理。委托代理人刘海兵，陕西天地行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘根才。上诉人陕西怡和物业管理有限公司与被上诉人刘根才因劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院(2015)未民初字第08151号民事……