劳务合同纠纷 （2019）粤17民终1179号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，陈扬彬于1956年7月14日出生，2016年7月14达到法定退休年龄。因此，陈扬彬与金科公司于2018年2月12日签订的《阳春市劳动合同》，名义上是劳动合同，但实际上属于劳务合同。陈扬彬与金科公司之间属于劳务合同关系。陈扬彬请求金科公司未按规定提前30天通知解雇陈扬彬，应补偿一个月工资2100元和支付赔偿金13700元，均是以双方存在劳动合同关系作为前提劳动者才享有的权利。而陈扬彬请求金科公司缴纳社会保险费，不属于人民法院处理的范围。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出判决：驳回陈扬彬的诉讼请求。一审案件受理费98元，由陈扬彬负担。二审中，各方当事人没有提供新证据。本院经审理查明，一审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为：本案是劳务合同纠纷，由于陈扬彬已于2016年7月14日达到法定退休年龄，故双方之后形成的是劳务合同关系，一审认定陈扬彬在一审请求金科公司补偿一个月工资2100元以及支付赔偿金13700元是劳动者基于存在劳动合同关系所享有的权利
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，陈扬彬于1956年7月14日出生，2016年7月14达到法定退休年龄。因此，陈扬彬与金科公司于2018年2月12日签订的《阳春市劳动合同》，名义上是劳动合同，但实际上属于劳务合同。陈扬彬与金科公司之间属于劳务合同关系。陈扬彬请求金科公司未按规定提前30天通知解雇陈扬彬，应补偿一个月工资2100元和支付赔偿金13700元，均是以双方存在劳动合同关系作为前提劳动者才享有的权利。而陈扬彬请求金科公司缴纳社会保险费，不属于人民法院处理的范围。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
正文（节选）
广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终1179号上诉人（原审原告）：陈扬彬，男，1956年7月14日出生，汉族，住广东省阳春市。委托诉讼代理人：陈亮，男，1958年3月26日出生，汉族，住广东省阳春市。被上诉人（原审被告）：阳春市金科新型建筑材料有限公司。住所地：广东省阳春市黎湖工业园。法定代表人：冯东海，该公司经理。委托诉讼代理人：李苡瑞，该公司员工。委托诉讼代理人：林……