劳动争议 （2014）三中民终字第00663号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。双方均认可2010年7月17日至2012年1月27日郭翠平与瀚金佰酒店存在劳动关系，法院予以确认。关于未签劳动合同双倍工资，首先瀚金佰酒店虽提交《劳动合同书》，但该劳动合同的正文压着“姓名”，诉讼中法院要求瀚金佰酒店提交郭翠平所在部门其他员工的劳动合同，瀚金佰酒店至法庭辩论终结前一直未提交；其次合同注明未涉及的内容以北京市劳动保障监制的劳动合同为准，瀚金佰酒店未举证向郭翠平出示北京市劳动保障局监制的劳动合同且瀚金佰酒店明知劳动行政部门有制式劳动合同仍以压着字迹合同为样本，与常理相悖；再次合同正文注明签订日期为2010年7月17日，郭翠平签名未落签订日期，瀚金佰酒店落款日期为2010年7月21日，故瀚金佰酒店提交的劳动合同在内容与形式上存在诸多瑕疵，法院难以采信。依法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付劳动者双倍工资。郭翠平明确表示其月工资全部以提成计算，未签劳动合同双倍工资应以劳动者可以取得的基本工资计算，依法律规定劳动

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。双方均认可2010年7月17日至2012年1月27日郭翠平与瀚金佰酒店存在劳动关系，法院予以确认。关于未签劳动合同双倍工资，首先瀚金佰酒店虽提交《劳动合同书》，但该劳动合同的正文压着“姓名”，诉讼中法院要求瀚金佰酒店提交郭翠平所在部门其他员工的劳动合同，瀚金佰酒店至法庭辩论终结前一直未提交；其次合同注明未涉及的内容以北京市劳动保障监制的劳动合同为准，瀚金佰酒店未举证向郭翠平出示北京市劳动保障局监制的劳动合同且瀚金佰酒店明知劳动行政部门有制式劳动合同仍以压着字迹合同为样本，与常理相悖；再次合同正文注明签

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00663号上诉人（原审被告）北京瀚金佰九号国际温泉酒店，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村西店村*号。投资人周绍杰，董事长。委托代理人于德林，男，1980年9月30日出生。委托代理人陈宗跃，天津耀达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭翠平，女，1968年9月8日出生。委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。上诉人北京瀚金佰九号国际……