劳动争议 （2021）豫06民终127号

双方在签署《离职协议书》后，又对培训费、工资进行了协商，但艾兰公司没有提供任何协商的证据。所谓的协商也是艾兰公司违背契约精神，又向冯贝贝索要培训费16000元。冯贝贝微信回复“工资也没发，提成也没给”，这只是对艾兰公司索要培训费的“回怼”，何来协商一说。退一步讲，即使存在协商，双方也未协商出结果，协商不成，还是遵照《离职协议书》中约定的“双方在劳动关系期间无任何纠纷”来履行。即使真的需要退培训费，也应当扣除了冯贝贝的工资及提成。冯贝贝提交了拖欠的工资和提成的证明，一审法院仅仅扣除了工资，却没有扣除应得的提成。在劳动关系存续期间，冯贝贝共招生三个中级师资老师交费来艾兰公司学习（每个提成500元），一个学校加盟（提成3000元），两个高跟鞋师资课程（每个提成150元）。但一审法院并未扣除上述冯贝贝应得的提成。艾兰公司辩称，冯贝贝因个人原因申请离职，离职前冯贝贝同意支付公司培训费16000元，但至今未支付。冯贝贝违背诚实信用原则，应按照双方签订的《签约礼仪师协议》支付违约金10万元。艾兰公司对冯贝贝进行了专业技术培训，冯贝贝在服务期内辞职，冯贝贝应当返还培训费和包装费76160元。艾兰公司上

双方在签署《离职协议书》后，又对培训费、工资进行了协商，但艾兰公司没有提供任何协商的证据。所谓的协商也是艾兰公司违背契约精神，又向冯贝贝索要培训费16000元。冯贝贝微信回复“工资也没发，提成也没给”，这只是对艾兰公司索要培训费的“回怼”，何来协商一说。退一步讲，即使存在协商，双方也未协商出结果，协商不成，还是遵照《离职协议书》中约定的“双方在劳动关系期间无任何纠纷”来履行。即使真的需要退培训费，也应当扣除了冯贝贝的工资及提成。冯贝贝提交了拖欠的工资和提成的证明，一审法院仅仅扣除了工资，却没有扣除应得的提成。在劳动关系存续期间，冯贝贝共招生三个中级师资老师交费来艾兰公司学习（每个提成500元）

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终127号上诉人（原审原告、互为被告）：冯贝贝，1993年1月10日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：张文兵，河南谦荣律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人（原审被告、互为原告）：河南艾兰格丝文化传播有限公司，住所地鹤壁市淇滨区黄河路与衡山路交叉口阳光家天下**商住楼**。法定代表人：杨黎丹，该公司经理。委托诉讼代理人：闫……