劳动争议 （2017）黔05民终2132号

该份劳务合同已经具备劳动合同的基本要素，应认定原被告之间已经签订书面的劳动合同。2、原告是否有加班的事实。为此，原告提供员工调薪申请，证明其从2016年2月1日直至被解除劳动关系止每天工作12小时。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为保安人员的工资在延长工作时间的基础上已经作了调整，不应再计算加班工资。一审法院认为，原告所提供的员工调薪申请与双方认可的考勤表相互印证，可以认定原告作为保安人员实行两班轮休是从2016年2月1日起，白班值班时间为12小时，夜班值班时间为12小时。3、被告是否违法解除劳动合同。被告提供了“情况说明”1份，证明被告是在原告提出离职申请，并支付原告离职补偿的情况下双方自愿解除劳动合同，而不是被告违法解除劳动合同。经质证，原告认为该情况说明记载的是原告领取2016年9月1日至10月9日的工资，而不是离职补偿，不能证明双方自愿解除劳动合同。本院认为，“情况说明”是在原告等人得知被告需全部解聘安防人员并重新聘用其他保安公司人员作为安防人员的情况下，采用罢工形式抗议被告作出的决定，不能认定原告自愿解除劳动合同。一审法院认为，原被告之间的劳动合同关系自原告为被告提供

该份劳务合同已经具备劳动合同的基本要素，应认定原被告之间已经签订书面的劳动合同。2、原告是否有加班的事实。为此，原告提供员工调薪申请，证明其从2016年2月1日直至被解除劳动关系止每天工作12小时。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为保安人员的工资在延长工作时间的基础上已经作了调整，不应再计算加班工资。一审法院认为，原告所提供的员工调薪申请与双方认可的考勤表相互印证，可以认定原告作为保安人员实行两班轮休是从2016年2月1日起，白班值班时间为12小时，夜班值班时间为12小时。3、被告是否违法解除劳动合同。被告提供了“情况说明”1份，证明被告是在原告提出离职申请，并支付原告离职补偿的情况下

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔05民终2132号上诉人（原审被告）：贵州半岛温泉物业管理有限公司，住所地：织金县文腾街道（原城关镇）金中路平远明珠商住楼6层2号，统一社会信用代码：91520524067748929K。法定代表人：陈德加，系该公司副董事长。委托诉讼代理人：靳仕豪，贵州本芳律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹太原，贵州本芳律师事务所律师。上诉人（原审原告）：孙……