劳务合同纠纷 （2017）京02民终2407号

公民、法人的合法权益应受到法律保护。参照《北京市工资支付规定》第二十九条规定“发包单位或劳务分包企业，有发包、分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资”内容，结合本案而言，根据付德泽、世纪海润公司及王之焕提供的证据、庭审中查明的事实、生效的民事裁定书可以认定，世纪海润公司将其承包的清华大学学清路教工住宅A标段电气工程、给排水工程发包给不具有用工资质的个人王之焕，田瑞春是王之焕所雇佣的带班班长；涉案工程的工程款金额，世纪海润公司与王之焕、田瑞春均已确认且田瑞春已经领取；付德泽在田瑞春班组从事水工工长后，已经在田瑞春处领取相应的劳务费，现付德泽再次要求王之焕、世纪海润公司给付劳务费没有事实依据和法律依据。对付德泽自述其领取的劳务费系田瑞春垫付并已经返还给田瑞春的陈述，依据不足，法院不予采信。综上，付德泽的诉讼请求，理由不充分，证据不足，不予支持。据此，原审法院于2016年12月判决：驳回付德泽的全部诉讼请求。本院二审期间，付德泽、世纪海润公司、王之焕均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实

公民、法人的合法权益应受到法律保护。参照《北京市工资支付规定》第二十九条规定“发包单位或劳务分包企业，有发包、分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资”内容，结合本案而言，根据付德泽、世纪海润公司及王之焕提供的证据、庭审中查明的事实、生效的民事裁定书可以认定，世纪海润公司将其承包的清华大学学清路教工住宅A标段电气工程、给排水工程发包给不具有用工资质的个人王之焕，田瑞春是王之焕所雇佣的带班班长；涉案工程的工程款金额，世纪海润公司与王之焕、田瑞春均已确认且田瑞春已经领取；付德泽在田瑞春班组从事水工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终2407号上诉人（原审原告）：付德泽，男，1978年9月15日出生。委托诉讼代理人：李昌锁，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京世纪海润建筑工程有限公司，住所地北京市密云县东邵渠镇政府办公楼210室-388。法定代表人：李霞，总经理。委托诉讼代理人：张智伟，北京焱明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王之焕，男，197……