劳动争议 （2014）邵中民一终字第530号

本案系劳动争议纠纷。邓联平在邵阳县新星煤矿工作近4年10个月，与新星煤矿之间虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，邓联平要求新星煤矿支付因未签订劳动合同而应支付11个月双倍工资38500元的请求符合法律规定，予以支持。邓联平的煤工尘肺病属于工伤，而新星煤矿为邓联平在邵阳县工伤保险站参加了工伤保险，邓联平在工伤参保期间发生工伤，其应享受的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，故对邓联平要求用工单位新星煤矿支付其一次性伤残补助金、一次性享受伤残长期待遇及因职业病检查、劳动能力鉴定的开支的请求，不予支持。邓联平虽患职业病，但其未因病住院治疗，而是继续在其他煤矿工作，故对其要求新星煤矿支付其因患职业病后停工留薪期的工资的请求，不予支持。新星煤矿将邓联平的矿长资格证退回给其本人后，邓联平自动离开新星煤矿，并在其他煤矿担任生产矿长，双方已在事实上解除了劳动关系，无需再行解除劳动关系。另双方当事人之间解除劳动关系，不具备法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，故对邓联平要求解除与新星煤矿的劳动关系，并由新星煤矿补偿其解除劳动关系的经济补偿金的请求，不予支持。因邓联平自2011年1月确诊

本案系劳动争议纠纷。邓联平在邵阳县新星煤矿工作近4年10个月，与新星煤矿之间虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，邓联平要求新星煤矿支付因未签订劳动合同而应支付11个月双倍工资38500元的请求符合法律规定，予以支持。邓联平的煤工尘肺病属于工伤，而新星煤矿为邓联平在邵阳县工伤保险站参加了工伤保险，邓联平在工伤参保期间发生工伤，其应享受的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，故对邓联平要求用工单位新星煤矿支付其一次性伤残补助金、一次性享受伤残长期待遇及因职业病检查、劳动能力鉴定的开支的请求，不予支持。邓联平虽患职业病，但其未因病住院治疗，而是继续在其他煤矿工作，故对其要求新星煤矿支付其因患

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邵中民一终字第530号上诉人（原审原告）邓联平。委托代理人肖志明，邵阳县蔡桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）邵阳县新星煤矿。负责人吴仁龙，该矿矿长。委托代理人蒋志军，邵阳县联合法律服务所法律工作者。委托代理人王贵余，邵阳县联合法律服务所法律工作者。上诉人邓联平因与被上诉人邵阳县新星煤矿（以下简称新星煤矿）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵……