劳动争议 （2014）鹤民终字第84号
裁判要旨
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，刘怀刚基于与鼎鑫公司的劳动合同关系，被派遣至鹤煤十矿工作，在合同期限未到期的情况下，鼎鑫公司无正当理由与刘怀刚解除了劳动合同关系，应当向刘怀刚支付月平均工资二倍的赔偿金。虽鼎鑫公司认为其是由于刘怀刚违反单位的规章制度而解除劳动合同的，但其没有提供相应的证据予以证明，也未依据《劳动合同法》第四十条规定的法定程序提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月的工资后予以解除，所以鼎鑫公司上诉认为其不应支付刘怀刚双倍补偿金的上诉理由不能成立；鼎鑫公司上诉认为本案应适用《劳动合同法》第八十五条的规定，而《劳动合同法》第八十五条规定的是用人单位在依照约定或者法律规定解除劳动合同时未支付劳动报酬或经济补偿的情形，不适用于本案鼎鑫公司无正当理由与刘怀刚解除劳动合同的情形，所以鼎鑫公司上诉认为一审适用法律错误的上诉理由也不能成立；在鼎鑫公司依据《劳动合同法》第八十七条的规定因其未履行法定的通知程序与劳动者解除劳动合同而支付相应赔偿金的同时，再按照《劳动合同
摘要
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，刘怀刚基于与鼎鑫公司的劳动合同关系，被派遣至鹤煤十矿工作，在合同期限未到期的情况下，鼎鑫公司无正当理由与刘怀刚解除了劳动合同关系，应当向刘怀刚支付月平均工资二倍的赔偿金。虽鼎鑫公司认为其是由于刘怀刚违反单位的规章制度而解除劳动合同的，但其没有提供相应的证据予以证明，也未依据《劳动合同法》第四十条规定的法定程序提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月的工资后予以解除，所以鼎鑫公司上诉认为其不应支付刘怀刚双倍补偿金的上诉理由不能成立；鼎鑫公司上诉
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鹤民终字第84号上诉人（原审原告、被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人郭廷洲，该公司总经理。委托代理人张文兵，男，1987年7月24日出生。代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审原告、被告）刘怀刚，男，1971年4月2日出生。委托代理人李卫生，鹤壁市淇滨区长江……