劳动争议 （2015）怀中民二终字第57号

确认劳动合同关系，应当审查双方当事人是否签订了劳动合同，没有签订劳动合同的，审查双方是否存在劳动实际用工，在用工过程中，用人单位的各项劳动规章是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，并且，劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。本案中，怀化经济开发区综合执法局在怀化经开区的授权范围内，将怀化经开区德天农贸市场楼顶的违章建筑拆除工程发包给钟醒，怀化经开区与钟醒之间系平等主体之间的合同关系。钟醒在履行拆除违章建筑合同中，怀化经开区不是用工主体。龙世军没有证据证实怀化经开区各项劳动规章制度适用于其，也无证据证实在拆除违章建筑时受怀化经开区的劳动管理，同时，双方之间没有签订劳动合同。因此，龙世军要确认与怀化经开区之间存在劳动关系的诉讼请求，没有证据证实，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：驳回龙世军的诉讼请求，案件受理费10元，由龙世军负担。上诉人龙世军不服判决上诉称：被上诉人内设机构怀化经济开发区综合执法局将德天农贸市场楼顶违法建筑拆除工程发包给钟醒。2013年12月28日上诉人在从事拆除工作时受伤

确认劳动合同关系，应当审查双方当事人是否签订了劳动合同，没有签订劳动合同的，审查双方是否存在劳动实际用工，在用工过程中，用人单位的各项劳动规章是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，并且，劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。本案中，怀化经济开发区综合执法局在怀化经开区的授权范围内，将怀化经开区德天农贸市场楼顶的违章建筑拆除工程发包给钟醒，怀化经开区与钟醒之间系平等主体之间的合同关系。钟醒在履行拆除违章建筑合同中，怀化经开区不是用工主体。龙世军没有证据证实怀化经开区各项劳动规章制度适用于其，也无证据证实在拆除违章建筑时受怀化经开区的劳动管理，同时，双方之间没有签订劳动合同。因

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）怀中民二终字第57号上诉人（原审原告）龙世军，男，侗族，1986年1月4日出生。委托代理人颜学军，湖南人和人（怀化）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南怀化经济开发区管理委员会，住所地怀化市河西滨江北路1号。法定代表人姚述铭，主任。委托代理人杜小刚，男，湖南省怀化经济开发区管理委员会干部，住怀化市鹤城区府星路1号。委托代理人杨杰，湖南诚怀律……