劳动争议 （2013）淮民二终第00193号

劳动者的合法权益受法律保护。朱春英在工作中受伤，其伤情经淮北市劳动和社会保障局认定为工伤，经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级劳动功能障碍。华孚公司作为用人单位，负有支付朱春英工伤待遇各项费用的义务。华孚公司辩称朱春英的工资福利待遇为每月804元，仲裁之后华孚公司补发其每月4元，已经补齐，且（2012）淮民一终字第00095号民事判决已经判令华孚公司补足朱春英2010年12月和2011年1月的工资待遇差额。（2012）淮民一终字第00095号民事判决处理的是朱春英自2010年1月至11月的待遇差额，并不包括2010年12月和2011年1月的待遇问题。《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》施行前朱春英的伤情已经完成了工伤认定，故本案适用2003年公布的《工伤保险条例》。该条例第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于最低工资

劳动者的合法权益受法律保护。朱春英在工作中受伤，其伤情经淮北市劳动和社会保障局认定为工伤，经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级劳动功能障碍。华孚公司作为用人单位，负有支付朱春英工伤待遇各项费用的义务。华孚公司辩称朱春英的工资福利待遇为每月804元，仲裁之后华孚公司补发其每月4元，已经补齐，且（2012）淮民一终字第00095号民事判决已经判令华孚公司补足朱春英2010年12月和2011年1月的工资待遇差额。（2012）淮民一终字第00095号民事判决处理的是朱春英自2010年1月至11月的待遇差额，并不包括2010年12月和2011年1月的待遇问题。《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》施行

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）淮民二终第00193号上诉人（原审被告）：华孚色纺股份有限公司，住所地安徽省淮北市。法定代表人：孙伟挺，该公司董事长。委托代理人：雷鸣，安徽北方之光律师事务所律师。委托代理人：任清华，安徽北方之光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱春英，女，汉族，华孚色纺股份有限公司职工，住安徽省淮北市相山区。上诉人华孚色纺股份有限公司（简称华孚公司）为与……