劳动争议 （2016）鲁16民终1889号

莱钢公司自认应支付张培培400元工资及3750元经济补偿金，法院予以确认。关于莱钢公司是否应支付张培培双倍工资问题。莱钢公司与张培培签订的书面劳动合同于2015年9月9日到期，到期后双方未再续签书面劳动合同，张培培继续在莱钢公司工作，根据《山东省劳动合同条例》第十七条：“劳动合同期满，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，对原告主张不应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资7500元的主张，法院不予支持。关于莱钢公司支付张培培奖金问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。张培培离职时已完成渤海城邦小区17号楼3单元101室、23号楼3单元302室、11号楼2单元202室大部分的销售工作，前两套房屋的剩余销售款也在张培培离职不久后陆续到账；11号楼2单元202室虽有部分销售

莱钢公司自认应支付张培培400元工资及3750元经济补偿金，法院予以确认。关于莱钢公司是否应支付张培培双倍工资问题。莱钢公司与张培培签订的书面劳动合同于2015年9月9日到期，到期后双方未再续签书面劳动合同，张培培继续在莱钢公司工作，根据《山东省劳动合同条例》第十七条：“劳动合同期满，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，对原告主张不应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资7500元的主张，法院不予支持。关于莱钢公司支付张培培奖金

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终1889号上诉人（原审原告）：滨州市莱钢建设置业有限公司，住所地:滨州市滨城区黄河十二路701号。法定代表人：王玉良，该公司总经理。委托诉讼代理人：张卫国，山东英天律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建新，山东英天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张培培。上诉人滨州市莱钢建设置业有限公司(以下简称莱钢公司)因与被上诉人张培培劳动争议……