劳动争议 （2016）冀10民终292号

原告黄志永自服从被告的管理，被告每月向原告支付薪水1500元，原、被告之间存在事实劳动关系。2015年4月16日，原告满60周岁，原、被告劳动合同关系终止。自2014年6月23日至2015年4月16日，原告在被告处工作298天，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额18483.96元。原告工作时间安排为工作24小时，休息24小时，平均每日工作12小时，平均每日加班时长4小时。被告应按照工资的百分之一百五十支付原告加班工资15412.56元。原告共有42天休息日加班，被告应支付原告双倍工资差额2896.74元。原告共有8天法定假日加班，被告应支付原告三倍工资差额1103.52元。原告要求被告支付年休假工资，未提交证据，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金1500元，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决：一、被告廊坊市新禹物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄志永未签订书面劳动合同的双倍工资差额18483.96元、延长劳动时间工资差额15412.56元、休息日加班工资差额28

原告黄志永自服从被告的管理，被告每月向原告支付薪水1500元，原、被告之间存在事实劳动关系。2015年4月16日，原告满60周岁，原、被告劳动合同关系终止。自2014年6月23日至2015年4月16日，原告在被告处工作298天，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额18483.96元。原告工作时间安排为工作24小时，休息24小时，平均每日工作12小时，平均每日加班时长4小时。被告应按照工资的百分之一百五十支付原告加班工资15412.56元。原告共有42天休息日加班，被告应支付原告双倍工资差额2896.74元。原告共有8天法定假日加班，被告应支付原告三倍工资差额1103.52元。原告要求

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终292号上诉人（原审被告）：廊坊市新禹物业服务有限公司，住所地廊坊市广阳区和平路188-4号301-2#。法定代表人：李会玲，经理。委托代理人：李苇，河北志达乾坤律师事务所律师。上诉人（原审原告）：黄志永，无业。委托代理人：王声，廊坊市广阳区新开路朝阳法律服务所法律工作者。上诉人廊坊市新禹物业服务有限公司因与被上诉人黄志永劳动争议纠纷……