劳动争议 （2017）鄂05民终881号

宜都市特技茶叶加工厂与向希英之间存在劳动关系，向希英在宜都市特技茶叶加工厂工作时受伤为工伤，工伤致残程度为十级，上述事实已由生效的法律文书确认。宜都市特技茶叶加工厂诉称的事实及理由不能成立，一审法院不予支持。向希英提出解除与宜都市特技茶叶加工厂的劳动合同关系，符合法律规定。因宜都市特技茶叶加工厂未给向希英缴纳工伤保险费，向希英依法应享有的工伤保险待遇应由宜都市特技茶叶加工厂承担。基于上述理由，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：一、驳回宜都市特技茶叶加工厂的诉讼请求；二、解除宜都市特技茶叶加工厂与向希英的劳动关系；三、宜都市特技茶叶加工厂支付向希英停工留薪期工资6200元（2400元×3个月-1000元）、住院饮食补助费760元（20元/天×38天）、一次性伤残补助金16800元（2400元×7个月）、一次性工伤医疗补助金19200元、一次性伤残就业补助金25600元，合计68560元，于判决生效后30日内付清。一审并同时决定案件受理费

宜都市特技茶叶加工厂与向希英之间存在劳动关系，向希英在宜都市特技茶叶加工厂工作时受伤为工伤，工伤致残程度为十级，上述事实已由生效的法律文书确认。宜都市特技茶叶加工厂诉称的事实及理由不能成立，一审法院不予支持。向希英提出解除与宜都市特技茶叶加工厂的劳动合同关系，符合法律规定。因宜都市特技茶叶加工厂未给向希英缴纳工伤保险费，向希英依法应享有的工伤保险待遇应由宜都市特技茶叶加工厂承担。基于上述理由，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：一、驳回宜都市特

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终881号上诉人（原审原告）：宜都市特技茶叶加工厂（个人独资企业），住所地宜都市王家畈镇大沟村*组。投资人：向道军，男，1987年8月10日出生，汉族，住宜都市。委托诉讼代理人：向安新（向道军之父），男，1962年6月12日出生，汉族，住宜都市。被上诉人（原审被告）：向希英，女，1970年1月8日出生，汉族，住宜都市。委托诉讼代理人：杨……