劳动争议 （2014）济中民一终字第112号

方升公司认为苗平均在2011年11月22日进行的生产系统岗位操作规程考试中作弊，苗平均不予认可，方升公司亦未提供相关证据证明该事实，原审法院对该事实不予认定，方升公司以苗平均作弊为由作出从2011年12月起对苗平均按待岗处理的决定违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，另方升公司亦未依法为苗平均足额缴纳社会保险费用，故苗平均要求与方升公司解除劳动合同，符合法律规定，予以支持，因苗平均向济源市劳动人事争议仲裁委员会要求解除劳动合同的日期为2012年9月26日，故原审法院认定苗平均与方升公司解除劳动合同的时间为2012年9月26日。苗平均要求方升公司支付经济补偿金，理由正当，原审法院予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，苗平均计算经济补偿金的年限应自1993年2月至2012年9月计算二十年，但《中华人民共和国劳动合同法》施行前计算的支付经济补偿金的年限最长不超过十二年，故苗平均应计算经济补偿金的年限为十七年，即1090.53元／月×17个月=18539.01元。双方解除劳动关系，因方升公司为苗平均参

方升公司认为苗平均在2011年11月22日进行的生产系统岗位操作规程考试中作弊，苗平均不予认可，方升公司亦未提供相关证据证明该事实，原审法院对该事实不予认定，方升公司以苗平均作弊为由作出从2011年12月起对苗平均按待岗处理的决定违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，另方升公司亦未依法为苗平均足额缴纳社会保险费用，故苗平均要求与方升公司解除劳动合同，符合法律规定，予以支持，因苗平均向济源市劳动人事争议仲裁委员会要求解除劳动合同的日期为2012年9月26日，故原审法院认定苗平均与方升公司解除劳动合同的时间为2012年9月26日。苗平均要求方升公司支付经济补偿金，理由正当，原审法院予以支持，根据《

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民一终字第112号上诉人（原审被告）济源市方升化学有限公司。法定代表人李天喜，该公司董事长。委托代理人陶红旗，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）苗平均，男，1972年7月22日出生，汉族。委托代理人郑艳冬，济源市法律援助中心指派律师。上诉人济源市方升化学有限公司（以下简称方升公司）与被上诉人苗平均劳动争议纠纷一案，苗平均与方升公司均不服济源……