劳务合同纠纷 （2017）辽01民终11101号

关于双方当事人之间为何种法律关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案孟全由沈阳沈西燃气公司为其缴纳保险，且至今与该公司仍存在劳动关系。孟全没有证据证明其符合上述法律规定的四种情形，因此不属于按劳动关系处理的情形。但孟全确实为沈阳意欣汽车客运有限公司单位付出了劳动，因此认定孟全与沈阳意欣汽车客运有限公司之间存在劳务关系。孟全提供了劳动，沈阳意欣汽车客运有限公司应支付孟全相应的报酬，对于孟全主张的6月份工资问题，沈阳意欣汽车客运有限公司对此提供的财务制作的工资表载明工资为3153，故对孟全6月份工资以该数额为准，沈阳意欣汽车客运有限公司应予以支付。关于孟全主张的扣罚款380元问题，沈阳意欣汽车客运有限公司认可该款项用于零件维修，而该费用应由车辆所有人承担，故沈阳意欣汽车客运有限公司应予以返还。关于孟全主张的加班费问题，因双方当事人之间不存在劳动关系，故主张加

关于双方当事人之间为何种法律关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案孟全由沈阳沈西燃气公司为其缴纳保险，且至今与该公司仍存在劳动关系。孟全没有证据证明其符合上述法律规定的四种情形，因此不属于按劳动关系处理的情形。但孟全确实为沈阳意欣汽车客运有限公司单位付出了劳动，因此认定孟全与沈阳意欣汽车客运有限公司之间存在劳务关系。孟全提供了劳动，沈阳意欣汽车客运有限公司应支

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11101号上诉人（原审被告）：沈阳意欣汽车客运有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张冬雪，该公司总经理。委托诉讼代理人：张春地，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：孟全，男，1971年4月15日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳意欣汽车客运有限公司因与被上诉人孟全劳务纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2017）辽0105民初688……